Concediul medical reprezintă un drept esențial al fiecărui angajat din România, oferind sprijin financiar în caz de incapacitate temporară de muncă din motive de sănătate. Însă, înțelegerea modului în care este acordat și calculat acest concediu poate fi crucială pentru angajați.
Potrivit legislației din România, concediul medical este disponibil pentru orice angajat cu un contract individual de muncă și care contribuie la sistemul de asigurări sociale de sănătate de cel puțin șase luni. Această acoperire se aplică atât în instituții publice, cât și în companii private, indiferent de tipul de angajare sau de numărul de ore lucrate.
Între timp, Guvernul a adoptat ordonanţa de urgenţă care elimină așa-numita „taxa pe boală” pentru mai multe categorii de persoane aflate în concendiu medical.
Astfel, actul normativ prevede că mamele cu copii bolnavi sau cele aflate în situaţii de risc…
